第11屆AL-Survey2015-2016中國幕墻網年度大型讀者調查活動暨“我最喜愛品牌”評選活動于2016年3月1日圓滿落下帷幕!【點擊進入調查活動首頁】
本文將對本屆調查活動受眾進行全面解析，從性別、年齡、學歷、地區、職業和所在區域行業等角度進行專業分析，希望能為業內人士提供當前更加準確、可靠、有效的信息。
活動主題
本次活動是由中國建筑金屬結構協會主辦，中國幕墻網與多家媒體強強聯手打造的大型活動，真正的全媒體聯動和覆蓋，讓信息和資訊無限傳播，達到影響力和傳播力最大化。本屆活動通過對入圍的14項幕墻工程以及系統門窗（詞條“系統門窗”由行業大百科提供）、建筑膠、玻璃、型材（詞條“型材”由行業大百科提供）、五金配件、加工設備、隔熱材料等七大類169個品牌的網上投票，截至2016年2月25日投票結束，累計收到有效票數98311張，配合專家、媒體總編評審，最終評選出包括“我最喜愛幕墻工程、用戶選擇獎、市場表現獎、十大品牌”等四大獎項的68家獲獎企業。本屆調查活動為廣大終端用戶、設計院和甲方采購部門提供有效的品牌選用與采購指南服務，同時，也為參與廠家的品牌樹立、市場策略，以及宏觀的行業發展研究提供了有價值的參考依據。
(一)受眾主體分析
圖一：參與者男女性別比例示意圖
通過對本次活動98311有效投票者進行分析，其中男性群體以95.5%占全部參與者的主導地位。從這一數據可以看出，從事門窗（詞條“門窗”由行業大百科提供）幕墻行業的工作者主要以男性為主。之所以會出現這種現象，可能是因為男生在理工科比較強，而女生則在文科方面較有優勢的原因吧。據美國華盛頓州立大學一項最新研究則顯示，男性從事理工類工作的人數較多，主要是因為他們通常高估自己的數學能力，而女性傾向于準確評估這一能力。正因為如此，男性比女性更愿意從事與數學相關的工作。
男女比例不協調，似乎很好得解釋了為什么我們許多男性幕友至今單身的問題了，有些幕友即使有了家庭，由于項目原因背井離鄉，也形同單身，有調查表明，沒有固定的伴侶，會讓人幸福指數降低，因此許多幕友不開心的主要因素就找到了，接下去，你們就趁著大好春光，努力得去尋找另一半吧！
小編混跡幕墻圈子多年，據我的經驗，千萬不要與工程部、質安部、項目部、設計部的人為伍，他們本身異性資源就匱乏，幫不了你什么，沒事就去財務部、人事部、行政部串串門，說不定有意外收獲喲~小編只能幫你到這里了！友情提醒：財務部的姑娘理財意識強，但搞不好會讓你沒有零花錢喲~
圖二：參與者年齡比例示意圖
在參與者年齡比例分布圖中我們可以看到，年齡在23-35歲與36-45歲之間的參與者最多，分別是36.3%和28.9%，45歲以上的參與者占19.4%。
幕墻行業發展至今三十余年，從業人員分布呈階梯狀，作為中流砥柱，23歲-45歲的幕友占了一大半，這個年齡段的幕友正是身上擔子最重的時候，上有老，下有小，有些還不時被家里逼婚，對于生活難以灑脫，在最適合玩樂的年紀，工作卻成了大部分人的重心，為了生計兢兢業業，難免覺得無趣。
不同年齡段的幕友思考問題的方式也是難以琢磨，正所謂三年一代溝，一日小編與某幕墻公司老總喝茶，該總一副事業有成的裝扮，身旁有他的小跟班，年齡估計在九零后末端，一身殺馬特非主流，自顧自玩著手機，趁著非主流上廁所之際，老總苦笑著跟我說，現在的員工，真不好管，我們六零后只能使喚得動七零后，然后讓那幫七零后使喚八零后，他們九零后只有八零后的話才能聽得進去。正說著，非主流回來了，盯著手機頻幕漫不經心得問道：你們還要多久？
圖三：參與者學歷比例示意圖
在參與者學歷比例分布圖表中我們可以看到，大專與本科學歷參與者所占比例居高，分別是32.8%和29.6%，大學以下、碩士學歷所占比例基本平衡，都在19%左右。從整體上來看，各個學歷的人群差距不是很大。
由此我們可以分析出，從事幕墻行業的人員學歷普遍較高，當然這與現階段國內大學門檻較低也有關系，但經過高級學府的深造，從業人員對于薪資、對于工作崗位往往會有更高的期望值，能否實現他們的期望值，將間接影響他們的幸福感。
所謂英雄不問出處，學歷畢竟只代表過去的學習經歷，這些經歷或許能提升你的做事能力，但或許也會成為今后發展的障礙，某公司老板原本為一名普通木工，乘著改革開放的浪潮，一躍成為當代知名企業家，在幕墻領域呼風喚雨，身旁的高層領導大部分為當年一起打天下的工友，患難與共風風雨雨幾十年，如今企業做大，招攬了大量新人，學歷越招越高，矛盾卻越來越尖銳，雙方都不服氣，互取綽號，你叫我書呆子，我叫你土包子，各不相讓，企業也因過多的內耗停滯不前，老板進修了某商學院的EMBA，學成歸來，意氣風發，感覺整個人都升華了，但始終處理不了雙方矛盾，可見學歷并非人生的唯一評判標準。
(二)受眾職位分析
圖四：參與者職位比例示意圖
在參與者職業分布圖表中我們可以看到，技術人員、部門經理、市場/銷售所占比例最高且相同，都是15.4%，共計46.2%。除學生以外，其余職位的群體差別都不是很大，分布比較均勻。
在過去20年里，互聯網深刻地改變著人類的生活和生產方式，也深刻改變著傳統產業的運營模式，并不斷創造出新的產業形態。而隨著“互聯網+”時代的到來，傳統行業更是受到前所未有的挑戰。從受眾職位分析能夠看到，技術人員、部門經理、市場銷售越來越多的關注網絡發展，他們不再像以前那樣，只專研技術，只關心產品在市場中的銷售情況。企業最高決策人、技術決策人等企業高管也緊隨其后，他們現在更多的是利用互聯網的優勢，更加方便快捷的來關注行業動向，這都在一定程度上體現了網絡平臺的價值。這也預示著門窗幕墻行業網絡時代更加成熟，利用網絡平臺將中國門窗幕墻行業推向制高點。
圖五：參與者所屬行業比例示意圖
通過本屆調查，我們發現參與者所從事的行業，門窗幕墻企業的參與人群所占比例最高，達到了32.6%。因為本屆調查新增加了系統門窗類的評選，所以有這樣的結果也不足為奇。其余分類下的企業參與者所占比例較為平均。
從受眾所屬行業分析能夠看到，門窗幕墻企業在整個行業中占據了主導地位，材料商及設計院、顧問公司則作為“群眾”，跟隨著“老大”的步伐在發展。也就是說，“老大”強，則“群眾”受益。值得注意的是，代理商/開發商/零售商和從事其他行業的參與者成為本屆調查活動的一個看點，因為他們打敗了材料商、設計院、顧問公司，位居占比第二，達到27.8%。當今社會是商品經濟社會，不再是古代的“好酒不怕巷子深”的社會。代理商/開發商/零售商這部分群體也越來越重視商品本身的品牌效應，因為品牌價值越高的產品，給他們帶來的經濟效益越大，畢竟他們也是為了賺錢，有價值的產品，才能讓他們更好的生存。而網絡平臺，不僅讓材料商展示了自身的產品優勢和品牌價值，也給代理商/開發商/零售商在選擇品牌時提供了更加準確、可靠的信息來源，這充分說明行業網站在整個商業活動中起到的牽線搭橋作用。
(三)受眾區域分析
圖六：參與者所屬區域比例示意圖
在參與者區域比例分布圖表中我們可以看到，華東地區(包括山東、江蘇、安徽、浙江、福建、上海)和華南地區(包括廣東、廣西、海南)對門窗幕墻行業擁有較高的關注度，二者的比例分別為28.2%和24.4%。其次是，西部地區16.1%，華中、華北地區較為平均，占到10%左右，東北地區6.9%，關注度最低的依然是港澳臺地區，僅1.9%。
圖七：“我最喜愛幕墻工程排行榜”前五名
參與者的地區分布不均，可以從兩個方面來看。一方面，對于經濟比較發達的地區，比如華東以上海為中心，而上海是中國最著名的工商業城市和國際大都市，是全國最大的綜合性工業城市。在本屆調查中，幕墻工程前五名中有兩個工程就位于上海，分別是上海虹口SOHO和上海國家會展中心，而上海國家會展中心享有世界最大會展綜合體的美譽。上海得天獨厚的優勢造就了經典工程的無限榮譽。
圖八：“建筑型材十大品牌”排行榜
而華南以廣東為中心。總所周知，廣東是中國第一經濟大省，經濟總量占全國的1/8，并超越香港和臺灣，成為中國經濟規模最大、經濟綜合競爭力、金融實力最強省份，并已達到中上等收入國家水平、中等發達國家水平。在本屆調查中，建筑型材十大品牌中有8家企業位于廣東，這足以說明廣東在整個市場中占有至高無上的地位。
通過對華東、華南地區地域及獲獎企業的分析，我們也能夠清楚直觀的認識到這兩個地區相對于其他地區的一個強大優勢。其他地區（包括：華中、華北、西部、東北、港澳臺）的企業想要向華東、華南地區的頂尖企業靠近，一定要注重企業自身的品牌塑造，品牌塑造是一個系統長期的工程。品牌知名度、美譽度和忠誠度是品牌塑造的核心內容，大企業可以憑借雄厚的財力物力通過炒作、廣告轟炸、大規模的公益和贊助等循序漸進的進行品牌塑造，通過建立品牌優勢來刺激和吸引消費者的購買沖動。中小企業則需要根據自己所處的發展階段、產品或服務的市場態勢、消費者的消費成熟度等相關因素來選擇合適的品牌建設方法，逐步縮小與大企業的距離。
從去年開始，整個行業就彌漫著悲觀的情緒，坊間不時傳言某某知名幕墻企業即將倒閉，也確實發生了不少企業重組等現象，一些不知名的小企業，悄無聲息地成立，悄無聲息地倒閉，似乎印證了大家的猜測。
“建筑幕墻設計咨詢”服務平臺曾在推文《你現在退出幕墻行業還來得及!（正能量）》一文中發起投票，關于幕墻從業人員薪資，投票結果如下：
年收入十八萬以上的人員占了總比例的28%，5-12萬的占了獎金一半，只有5-9%的幕友年收入是在四萬以下，照理說，這應該是一個收入還不錯的行業，但當問及是否考慮另謀出路時，兩個選項的比例卻相當接近：
小編不禁疑惑，我們這個行業怎么了？這么多企業付出了不菲的薪資，卻無法讓幕友們死心塌地得投入到這個行業中去（且不論同行業跳槽的問題，只討論跨界）
馬斯洛需求層次理論
從馬斯洛需求金字塔中我們得出結論，解決一個人的溫飽問題，僅僅只是最低階段的需求，而要解決一個人精神層面的問題，則需要企業付出更多，大部分幕墻企業的重心放在經營上，這方面往往是短板。
正所謂“事在人為”，沒有廣大幕友盡心竭力得去創造，企業即使引進再多先進設備和領先技術，也很難有建樹，行業也同樣很難得以發展，我們匯聚了如此眾多的高學歷人才，重金聘請，如果無法充分發揮他們的才能，那將是多大的浪費。
小編從事幕墻行業多年，也曾在一些大型幕墻企業中服務過，驚訝得發現，一個企業中有忠誠度的員工少之又少，很多人都會為了一些個人利益置企業利于與不顧，這些人接受祖國多年培養，領受著企業付出的高額薪資，同樣無法滿足，可見，“以利相聚，利盡則散”如果單純以年薪來衡量一個人的價值，則往往無法充分汲取幕墻從業人員的全部熱情和知識。
那么，我們該如何讓這個行業重新振作，煥發生機呢?
小編認為，人，是推動整個行業前進的源動力，只有讓每一個從事幕墻行業的人能享受到工作的樂趣，獲得工作帶來的尊重，才能讓幕友們無私得將所學知識奉獻給企業，奉獻給行業。
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1、尊重人才
綜上所述，小編認為首先得尊重從事幕墻行業的人員，尊重他們的勞動果實，尊重他們的辛苦付出，不要一廂情愿得認為幕墻行業是一個簡單重復的工作，對于每個崗位的人員都應該重視，一個幕墻項目的運作，離不開任何一顆細小的螺絲釘，而一個企業的發展，是通過一個個不同的項目積累的口碑與信譽，才能長久持續，一個行業的進步是由一家家有實力的企業共同打造，所以人的作用非常重要。
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2、尊重知識
許多企業帶有一個誤區，覺得幕墻行業非常低端，組織一幫農民工就能把幕墻做起來，正是這種認識，導致了許多小型幕墻公司的衰退，他們發展的初期憑著低價、靠著關系，確實承攬了幾個項目，但過度輕視幕墻構造的技術含量，導致他們的項目漏洞百出，最終慘淡收場。如今國內幕墻技術發展迅速，許多企業已然走上了自主研發的道路，不再依賴國外技術的引進——要知道當年遠東做第一個鋁板幕墻的時候，還是高薪聘請國外工程師現場指導的——如今隨著技術的普及，人們對于常規幕墻的運用早已得心應手，但建筑形體的不斷復雜化，如果還帶著老眼光去看待發展的問題，必然是會被淘汰的，重視知識，才能讓行業不斷推陳出新，抓住新機遇，獲得新發展!
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3、注重品質
小編常年從事幕墻技術工作，見識過各類形形色色的幕墻企業、開發公司、項目經理，對于項目品質比較注重的人，少之又少，每個人都希望能短、平、快得完成項目，快速收攏資金，投入下一個工程，如此循環往復，項目出現瑕疵，能隱則隱，能瞞則瞞，使得市面上涌現出大量粗制濫造的幕墻工程，高空墜落窗扇、玻璃自爆現象等時有發生，導致行業口碑極差——一個行業的口碑就像是污染，當污染達到一定程度的時候，一定會引起中央注意，并取締一部分企業，與其這樣，還不如重視項目品質，每個項目多花一點精力，最終成果將極大得得以改善。
我們的行業已經發展了三十年，成功得打造了那么多知名的品牌，是時候自行得發起一些改革，讓那些濫竽充數、投機取巧的企業自然得被淘汰!大步走向幕墻行業的復興之路!
本文特別鳴謝：
一個有節操的幕墻服務平臺——“建筑幕墻設計咨詢”
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